大学毕业之后我进的是一家台资企业，职位是主板失效分析工程师。和我一起进入同一个部门的有五个新员工，老板对我们新员工要求非常高，每天必须写日报。
那个时候每周都会开一次周会，每个人报告自己上周学到了什么，哪些做得好的地方，哪些地方做的不好...... 刚到公司，许多地方还不会，难免会出现各种各样的差错。
在一次部门周例会上，每个人都讲了自己做得不好的地方，然后解释了一下原因，有些理由是真实的，有些明显是编造的，老板也没说什么。我是倒数第二个讲，我那次做得不好的地方是，由于焊接技能不足，将一块主板给弄报废了。老板刚开口问原因，我立马说：这事是我的责任，下次不会再发生了。
其实那件事情，我也完全可以像其他部分同事一样，随便找个理由搪塞过去。但我当时的想法是，问题既然发生了，找借口、找理由没有任何意义。
原本我以为，老板会当场批评我，报废一块主板，费用到不算什么，重点是问题原因没有分析出来。出乎意料的是，老板当着大家的面表扬了我，说我主动承认错误，不找借口，值得大家学习。
下来之后，我苦练焊接技能，焊接水平迅速提高，后来在那家公司呆了三年多，再也没发生过类似的事情。
找借口就是在逃避责任。之所以会找借口，因为那样做是对自己最有利的，“有台阶下”，“不丢脸”，“不用承担责任”，这类词是最好的形容。所以在问题发生之后，会为自己找一堆理由，设法让这件事跟自己脱离干系。 说白了，就是为自己找一份安全感。
找借口就是在放弃进步。如果我当时也为自己的失误找借口，或许就不会有后来的苦练焊接。焊接水平自然不会有多少进步，也许会有第二次，第三次失误。有自知自明的人，知道自己是在找借口，或许下来后赶紧弥补，但不是所有人都有自知之明。于是，找到合理的借口之后，自己就可以顺理成章地原地踏步，这不就是放弃进步吗？
找借口就是在浪费时间。不仅浪费自己的时间，还浪费别人的时间。找借口的过程就是在自圆其说，为自己的失败编一些冠冕堂皇的理由骗人，同时也骗自己。而后，为了再次自圆其说，又不得不编造其他的理由给自己的理由圆场，周而复始。这些所谓的借口，所谓的理由，不过是假象而已。这样，能不浪费时间吗？严重者，还会错失成功的机会。
找借口真的有用吗？在我看来，只是看起来有用而已，只在找借口那个当下看起来有用。实际上真没用。事情做错了，不会因为借口理由很充分而变对。失败了，不会因为借口漂亮而改写结果。有台阶下又能怎么样？不丢脸能值几个钱？
自己的选择，自己的努力，失败了，所有的一切都是自己的责任，即使找了借口暂时安全了，也还是自己的责任。总有一天，我们会为自己的借口买单。除了自己，没人会给自己买单。
没做好就是没做好，努力不够就是努力不够，方法不对就是方法不对，不找借口会死啊？承认错误有那么难吗？认输就真的会掉面子吗？对自己的行为负责。做一个有担当的人，错了就是错了。
“成功者找方法，失败者找借口。”出现问题，先从自己身上找原因，分析失败的原因，然后找对应的解决方法，争取下次不再失败。这才是解决问题之道。