在素质面试的时候，不少人都会被HR询问有没有对象，如果简历上没有明确的婚姻状态，也可能会被询问有没有结婚，或者是否有孩子等。看似好像是在跟你聊家常，其实这也是对候选人一项重要的考察。是否有对象，是否结了婚，是否生了孩子，这些跟你的业务能力似乎没有直接关系，但是HR也不是随便问问，因为你的这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。
那么哪些情况会引起HR的警觉呢？
一、你和对象是异地恋。
异地恋首先是感情上的一个不稳定因素，先不说是否能修成正果，平时因为沟通不畅产生矛盾也是比较正常的，这就难免会影响心情。异地恋如果隔得不远一般需要经常见面，隔得远晚上就要视频聊天，平时工作的时候可能还要不停的聊天交流，那么这些会让HR担心你在工作上的投入度，晚上或偶尔的周末、节假日临时安排加班可能也不方便。如果要结束异地恋，非常有可能是一方做出妥协去另外一方所在的地方，这也是一个潜在的不稳定因素。
我们部门之前遇到过一个外地的面试者，是一名大龄女生，在能力上符合要求，视频面试的表现也不错。当时HR就问她有没有男朋友，她说有，目前住在一起。HR又问她如果她来到我们这个遥远的城市，她的男友要怎么办。她回答是她可以先过来，然后他男友也会辞职来我们所在的城市重新找工作。HR还问了她这个想法是否有跟男友商量确认。这个时候她就支支吾吾了，说男友一定会支持她。最后HR还是建议我们不要发Offer了，感觉稳定性会比较有问题。
二、你有稳定的对象并已到适婚年龄，或刚结婚不久。
虽然这个情况对一些工作影响不大，但是对于不少需要投入度高的岗位会有一定的风险。比如可能还没入职多久就请长时间的婚假，然后再请几天年假连上一个长假去度蜜月。有的女性可能已经到了备孕的时间段，如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关，工作量比较大，压力比较大，那么也会有影响。
我曾经有一个女同事当时她是想跳槽到一个心仪已久的公司，她面试的时候没有结婚，在简历上也写着未婚，但是这家公司面试的流程很长，耗时达三个月，结果她在收到Offer前领了结婚证。后面她几轮面试通过，收到了Offer，在入职前向我咨询应该怎么办，因为在素质面试的时候HR似乎非常关心她的婚姻状况。
我给她的建议就是如实说明情况，如果这个公司真心的想录用她自然会理解，她也可以跟公司沟通一下近期先不做生育的打算，双方都开诚布公比她隐瞒自己的婚姻状况要好。后来她按照我说的做了，那家公司也正常的录用了她。这个小例子从侧面能反映出不少招聘企业对求职者婚姻状况很关注，有的公司虽然没有明文规定，但是在能力差不多的情况下，社招的女性如果是“已育”会更有竞争力一些。
三、你年龄比较大仍然没有对象或是未婚。
比如超过36岁还是单身，或是一直没结婚，或许在不少大城市并不罕见，但是或多或少会让HR觉得是不是性格上有问题，尤其是看上去也不差的求职者。这类求职者如果在面试过程中如果表现出特别强势、高傲、或过于拘谨、软弱，那么HR可能就会特别注意你的性格是否适合岗位要求。因为有的工作岗位需要多部门合作或对外交流，如果你的性格不合适，也很难做好，再加上感情、婚姻问题一直没着落从侧面能佐证你在面试中展示出的个性问题。
四、你对象的工作对你应聘的岗位有影响。
HR有时候在面试的时候也会随口问问你对象从事什么工作，看似不经意的提问，其实也是暗藏心机。这里分三种情况，一是你对象所在的公司跟你应聘的公司是竞争关系，那就存在商业机密泄漏的风险；二是你对象所在的公司跟你应聘的公司属于上下游关系，那么可能存在不公平竞争的情况；三是你对象也在你所应聘的公司，而且是同一个部门，无论是同事或是上下属关系，都会对工作有影响。
我上一家公司就明确要求员工的家属不能在友商工作，并且要自己每年申报情况，一旦出现必须有一人换工作。还有夫妻双方也不能在同一个部门，如果同部门同事恋爱并结婚，那其中一个就要选择换部门或离职。道理很简单，如果同部门的同事发展成为夫妻，变成了上下属关系，那么公司的事和家庭的事就很可能相互影响了。
所以，不用奇怪HR为什么那么关心你有没有对象，她不是想着等你入职后给你介绍公司其他的单身青年，她不过也是在考察你的稳定性以及看你是不是能更好的从事应聘的岗位罢了。